Convenio

Published on noviembre 15th, 2013 | by soygasolinero

26

Valor día, valor mes. Salario Base.

Desde que se aprobó el nuevo convenio de EE.SS, están surgiendo dudas sobre cuanto debemos cobrar al mes, si nos pagan todos los meses la misma cantidad o si deben de pagarnos los días del mes por la cantidad que corresponda según el nuevo convenio.

Para aclarar esto debemos de fijarnos en el antiguo convenio de EE.SS. 2006-2009, donde nos daban las tablas salariales para esos años en el caso de los expendedores en días/euros, por lo que cada mes uno cobraba los días que traía el mes por esa cantidad. Desde 2010 el valor era de 29,62 euros por día.

Ocurre que en el último convenio se ha negociado nuestro salario base en Valor Mes partiendo de la cantidad de 898,47 € para los incrementos salariales.

En realidad es lo mismo decir que nuestro salario es de 29,62 €/día , que de 898,47 €/mes, en el antiguo convenio.

La cantidad de 898,47 sale de multiplicar 29,62 por 455 días y dividirlo entre 15. Los 455 días son los 365 del año mas las tres pagas de 30 días. El 15 son los doce meses y las tres pagas.

En el nuevo convenio se parte ya del salario mes de 911,09 €, por lo que es fácil calcular el salario día. Multiplicamos 911,09 por 15 y dividimos entre 455 días y nos sale la cantidad de 30.035 €/día de Salario Base.

Por lo que vemos es bastante fácil pasar de una cantidad de Salario Base Día a Salario Base mes, lo que plantea las siguientes dudas:

– Si llevamos muchos convenios dando el Salario Base en Valor Día y todos, expendedores y patronal, estábamos acostumbrados a trabajar con ese dato, que necesidad tenían los sindicatos de incluir en el nuevo convenio el valor Mes con lo engorroso que resulta para todos?

– Que ocurrirá los años Bisiestos que traen 366 días, con el valor día cobrábamos todos los días del año aunque fueran bisiestos, con el nuevo dato de salario base en Valor Mes, el día de mas en los años bisiestos parece que se evapora, por lo menos en los cálculos no se contempla, por lo que perderíamos 30,03 € todos los años bisiestos.

 – El hecho de que el Salario Base lo comuniquen en Valor Mes significa que la patronal está obligada a abonar los salarios todos los meses igual, aunque el mes tenga 28, 30 o 31 días, la patronal siempre abona el Valor Mes de 911,09 € ? ¿Dice en alguna parte del nuevo convenio que se tenga que hacer así? ¿ Pueden los empresarios seguir pagando como siempre en valores días calculando su importe fácilmente desde el Valor Mes?

– De quien surgió la idea de variar el salario base de valores días a valores mes, patronal o sindicatos?

Como veis por culpa de variar la forma en la que se da una dato tan importante como es el Salario Base, pasando de Valores Días a Valores Mes, está generando un mar de dudas tanto a los expendedores como a los empresarios.

Éstos rápidamente han trasladado a las nóminas el nuevo concepto de Valor Mes, no sin fallos y eso el que lo haya conseguido, cuando pareciera que es tan sencillo hacer dos cálculos y seguir haciendolo como hasta ahora, por lo que eso de cambiar el valor a meses no me gusta nada y por su parte los sindicatos no aclaran a que se debe.

Artículo 32. Salario base. La cuantía del Salario Base mensual de la que se partirá para los incrementos salariales?que,?en?su?caso,?procedan?según?lo?previsto?en?el?artículo?40?del?convenio,?es? la siguiente: Expendedor-Vendedor, Expendedor, Engrasador, Mecánico especialista, Lavador, Conductor, Montador de neumáticos. 898,47 €

www.fiteqa.ccoo.es-comunes-recursos-29-pub102286_Convenio_estatal_de_Estaciones_de_Servicio_2010_-_2015.pdf

gasstation

 

 

 

Tags: , ,


About the Author

Trabajando desde hace 20 años como gasolinero en estaciones de servicio. Aqui comparto mi experiencia y conocimientos contigo, toda la información que considero útil y algún que otro recurso de mi propia cosecha.


26 Responses to Valor día, valor mes. Salario Base.

  1. Juan says:

    Ahora a nuestra empresa vienen a recoger los dineros la empresa lomis con la furgon.y todos los billetes falsos que nos cuelan nos lo quitan del. Suedo es legal????

    • soygasolinero says:

      Hola Juan, cuantos os cuelan al año??, y lo enviais al banco concientemente?, yo os aconsejaria que le pidierais las camaras a la empresa de seguridad para comprobar que efectivamente era vuestro.
      Por otro lado si teneis medios para identificarlos, como rotuladores, camaras de ultravioleta o maquinas detectoras.
      Y con un poquito de experiencia son bastante faciles de detectar, como las monedas raras esas que parecen euros y no lo son y si finalmente os lo cuelan y no sabeis quien ha sido, por que si lo sabeis lo logico es denunciar como un timo y se actuaria como con una fuga donde tu no pagas nada, pues igual que si te equivocas en un cambio en tu contra, lo tendras que pagar como cuando te equivocas a favor y te lo quedas, hay que espabilar, saludos.

  2. aaa says:

    A ver, pregunta de examen:
    ¿Alguien sabe si en el puesto de expendedor-vendedor de caburante, las mujeres se considera que están subrepresentadas? Es por el tema de una bonificación de la seguridad social por contratar a una chica menor de 30 años para desempeñar ese puesto. No encuentro nada al respecto…¿alguien puede ayudarme?

    Gracias!!!

    • soygasolinero says:

      Hola aaa, la verdad es que no tengo ni idea, las tablas que he visto si que parece que las mujeres son subrepresentadas, pero con tanto cambio en leyes y reformas nose si todavia estará esa bonificación, siento no poder ayudarte, saludos.

  3. Botty says:

    Hola a todos, soy un humilde gasolinero que lleva en el sector desde mediados de 2008.

    Tengo un problema ahora con mis nominas desde que tenemos en nuevo convenio y venia aquí a ver si me resolveis una duda. Hasta Septiembre de 2013, las nominas que tengo vienen de 30 o 31 días en la cuantía dependiendo del mes en el que estemos (por ejemplo Enero me viene de 31, Febrero me viene de 28, Abril de 30, etc.), pero desde Octubre de 2013 me vienen todas las nominas con cuantía de 30 días a pesar de que Octubre y Diciembre son de 31 días. Según la de la gestoría esto es así por el nuevo convenio, pero yo no me fío y me gustaría que me sacarais de la duda.

    Muchas gracias.

  4. Juane says:

    Buenas !! Quería que me resolvierais una duda !! Llevo trabajando en una gasolinera desde el año 2007 y siempre e tenido el mismo horario … De 6 de la mañana a 3 de la tarde …
    Y aora resulta que el dueño al ver que soy la persona más antigua de la empresa para echarme me esta puteando diciendo que tengo que trabajar una semana de mañana y otra de tarde,cuando llevo de mañana ya 7 años !!! Y por problemas personales tengo que trabajar de mañana !!! Se puede hacer contra eso?

    • soygasolinero says:

      Hola Juane, pues mira el contrato por si ahi te pone el horario que tendrias, pero con esto de la reforma esta cambiando todo una barbaridad y estamos perdiendo derechos, tu caso es muy particular y no es lo normal en el sector, en todos lados hacemos rotacion de turnos, por lo que para nosotros es normal pero claro entramos ya con esa condición y la aceptamos, solo se me ocurre una reducción de jornada si tienes crios menores de ocho años, entonces si podrias elegir el horario, pero tienes que reducir tu jornada y el mínimo son el 60%, te recomendaria que hablaras con un sindicato y te informe mejor, saludos y suerte, por cierto de 6 a 3 van 9 horas y lo normal son 8, curioso no??

  5. jorge says:

    Buenas estamos trabajando 4 en una gasolinera 24 h echando 8.30 todos los días y 6dias a la semana si salimos de tarde a las 23:30 entramos a las 06:30 y cobrando 1200€ con las pagas incluidas yo creo que se están aprovechando no?? A cuanto nos sale la hora?? Las vacaciones nos lan dan cuando quieren y si te tienes que tirar 15 días sin librar porque esta un compañero malo te…

    • soygasolinero says:

      Hola Jorge, si que son malas condiciones, parece que los empresarios quieren ganar dinero a costa de no pagar lo que le corresponde a los empleados, solo se me ocurre una inspeccion de trabajo para intentar que se adecuen los salarios y condiciones, saludos.

  6. compañero gasolinero says:

    Hola, buenas tardes.

    Tengo un par de dudas y quería saber si me podríais ayudar:

    -La primera es que si te pueden echar por aceptar propinas?

    -la segunda es que tengo convenio de atención en tienda (aetcon) y trabajo suministrando carburante, es legal?

    De antemano gracias.

    Un cordial saludo.

  7. jorge says:

    Y como puedo hacer para que venga una inspección de trabajo

  8. Alex says:

    Hola te escribi preguntándote sobre la estación de valencia a primeros de marzo y que me obligan a salir a repostar estando sólo en una estación enorme y cuando al lado con menos trabajo hay otra con uno dentro y otro Fuera gracias

  9. pedro says:

    Hola. El sueldo según el BOE es de 922€ mas 3 pagas que se queda en 1152€ al mes. Pero ese dinero es bruto o neto?

    • soygasolinero says:

      Hola Pedro, siempre es bruto y luego a cada situacion particular de cada trabajador se le descontara lo que le corresponda, sobretodo el irpf, las otras deducciones suelen ser fijas, saludos.

  10. Gasogaso says:

    Buenos días , tengo una duda en cuanto al salario , en el convenio pone por un lado el salario base de 911€ y por otro lado aparece el concepto de pagas extras 3 pagas de salario base más antigüedad .
    En tu explicación en esos 911 ya están prorrateadas la parte proporcional de las 3 pagas extras , me puedes decir por favor dónde está regulada que así sea? Soy diplomada en relaciones laborales y entiendo que el salario base es una cuantía a la que hay que sumar las tres pagas . Necesito una respuesta debido a que un trabajador quiere denunciar que se le paguen las extras y necesito fundamentar la regulación de el cálculo que pones que estaba muy buen detallado y comprensible pero a mí en un juicio no me vale sino está fundamentado con alguna orden, ley o de dónde hayas obtenido .
    Agradecería contestación ya que no encuentro jurisprudencia ni artículos que lo desglosen . Espero respuesta

    • soygasolinero says:

      Hola, aclarar que en los 911 € no se incluye las pagas, por eso al final se divide entre 15 ( 12 nominas + 3pagas).
      Los cálculos me los dieron los del sindicato que firmaron el convenio y simplemente con matemáticas cuadra, por eso lo hice con el convenio antiguo, salario mes (898,47) y con el nuevo, salario día (30,035€), para que te quede mas claro:

      Dia. Mes. Año
      – convenio 2006-2009 : 29,62 898,47. 13477,05
      – convenio 2010-2015 : 30,035. 911,09. 13666,35

      Y esto sin antiguedad, todas las bases vienen en los boe correspondientes. Espero haberte ayudado, saludos.

  11. cristi says:

    hola trabajo en una gasolinera desde hace 4 años,y cuando hay algun error en la prensa,la empresa nos obliga a pasar la publicación por el tpv y darle a ok para que nos falte el dinero en caja y asi quitarnoslo del quebranto de moneda.Es legal??? y si no lo es que debemos hacer??la ultima vez me obligaron a hacerlo en contra de mi voluntad

    • soygasolinero says:

      Hola Cristi, pues no se responderte con claridad. A mi parecer es lógico que si llega la prensa a las 7 AM y se repasa el albarán y es correcto en numero de ejemplares, sobre las 11 el encargado le da entrada y tambien es correcta y a las 15 cuando llega el relevo cuenta la prensa y faltan periodicos os lo haga tickar en vuestro turno. Son productos sin codigo de barras y que en general el cliente que se lleva la prensa no suele «robar» por lo que el fallo es vuestro y seria logico que la cuenta salga correcta aun tickando esos periodicos. Se aplica tambien a los rascas de la once, cupones, bombonas, pan, hielo, lo interesante es tener algun sistema de conteo diario antes de cada turno, informaticamente o en papel.

      También se da el caso que no querais contar o hacer esas entradas por lo que inevitablemente habra unos desajustes que creo se deben subsanar por inventarios y ya segun la empresa los asumira o no o os lo reste de vuestras comisiones.
      Saludos.

  12. Chulinn says:

    Llevamos 40 años con el mismo horario de 7 de la mañana a 23 horas de la noche.
    Y ahora hace un año cambiamos a cepsa y nos pusieron una tienda de Carrefour express.
    Y a consecuencia de la tienda .los jefes quieren ampliar el horario 2 horas mas .Es decir entrar por la mañan a las 7 horas hasta las 16 horas y por la tarde de 16 horas hasta la Una de la madrugada .Queria saber si los empleados nos podemos negar a ese cambio de horario de una hora mas .Ya que con las ocho que trabajamos estamos mas, que cansados .Como para continuar otra horita para acabar de rebentarnos.Nos podias dar alguna solucion al repecto .Se podria denunciar en ultima instancia .Muchas gracias por tu tiempo .Te puedes imaginar lo que supone ya la tienda de Carrefour .reposteria , pan reponer .etc mas los lavados .las aspiradoras la pista .todavía utilizamos cartera .Somo dos en cada turno .Y esto se esta desbordando .Creo particularmente que es un Abuso para el sueldo que nos pagan.
    Un Saludo cordial .Si puedes darme alguna idea al respecto sobre este Tema .Te lo agradeceria muchisimo.

  13. chulinn says:

    Hola .Queria preguntarte si se puede vender Alcohol en las gasolineras a partir de las 22 horas ,
    pues no sé si hace tiempo salio una ley antibotellon que lo prohibia .Esceptuando establecimientos que cumplieran una serie de requisitos .
    Me lo podrias confirmar si eres tan amable .porque la verdad no lo tengo muy claro.
    Muchas gracias por este espacio .Un saludo .

  14. peke says:

    hola buenos días ,tengo una consulta yo he estado haciendo vacaciones tres meses y ahora van a reducir personal y a mi me han ofrecido hacer todos los domingos para dar descanso a los compañeros ,seria hacer diez horas los domingos y me gustaría saber que salario me corresponde por convenio y dia ,ya que escede las horas y es domingo

    • soygasolinero says:

      Los domingos se pagan igual que otro dia, si que te pasas una hora pero entiendo que como solo trabajas un dia a la semana, no es mucho sacrificio y asi ganas mas dinero, pero en ti está si te conviene o no, saludos.

  15. Antpitonio says:

    Soy expendedor-conductor, igual qué los demás, a nivel tabla-salarial según convenio. Yo que tengo la formación titulada y fijada en una de las normativas más estrictas y necesariamente reguladas por su peligrosidad .no debería cobrar un poco Más.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Back to Top ↑