Convenio gasolineraantigua

Published on julio 11th, 2013 | by soygasolinero

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Texto Convenio Estatal de Estaciones de Servicio 2010-2015

A falta de que se publique en el BOE, y desde CCOO nos pasan el texto definitivo del Convenio.  :mrgreen:

Ultima hora 05-08-13 RETRASO DE VARIAS SEMANAS EN LA PUBLICACION DEL CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO Ponemos en vuestro conocimiento, que la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, ha recibido del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una notificación de subsanación, por la que solicita la modificación de algunos términos en el articulado del Convenio Estatal 2010-2015, que se presentó para su aprobación y publicación. La Mesa negociadora se reunirá en la primera semana de Septiembre para la modificación de los textos solicitados. Esta circunstancia retrasará varias semanas la publicación del Convenio, y por tanto su aplicación.
+ Convenio o Acuerdo: ESTACIONES DE SERVICIO Expediente: 99/01/0180/2013 Fecha: 30/07/2013 Asunto: COMUNICACIÓN DE SUBSANACIÓN Destinatario: CRISTINA RIBALTA NOGUERA Localizador del Trámite: EE61PR12.
Recibido en esta Dirección General de Empleo el Convenio Colectivo Estatal de estaciones de servicio 2010-2015 (código de convenio nº 99001995011981), a los efectos de registro y publicación previstos en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, pasamos a exponerles lo siguiente: 1.- Resulta necesario que se incorpore a la documentación que debe constar en el expediente el anexo 2.IV del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo (BOE 12-6-2010), esto es, la hoja estadística de revisión salarial correspondiente a los años 2011, 2012 y 2013. Esto es, ha de presentar los datos estadísticos correspondientes a las retribuciones salariales de los años 2011 (0,00%), 2012 (0,80%) y 2013 (0,60%). Esta nueva documentación se deberá presentar en la aplicación REGCON, para ello, en el menú lateral de la izquierda seleccionar el apartado “Garantía Salarial-Revisión Salarial (Tablas Salariales) y una vez introducido el código del Convenio. Tras pulsar “Siguiente”, seleccionar la primera opción “automáticamente de texto del convenio o acuerdo firmado en años anteriores”. Pulsar “Siguiente” dos veces. A continuación y rellenar exclusivamente la pestaña “ revisión salarial anual/prórroga”, que será la que se debe rellenar tantas veces como hojas estadísticas (anexo 2.IV) se han de incluir (en este caso las hojas estadísticas de revisión salarial correspondiente a los años 2011, 2012 y 2013), por lo que habrán de entrar, de la forma antes indicada, tres veces, una por cada año posterior al primer año de vigencia hasta el actual. 2.- En el artículo 7.f) del Convenio al regular sobre la intervención de la Comisión Paritaria en los casos de desacuerdo del período de consultas previsto en el artículo 82.3 del E.T., se establece: “ En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, cualquiera de las partes integrantes de la misma, la parte social o la parte empresarial, podrá solicitar el sometimiento de la controversia no resuelta a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos regulados en el ASAC V, respecto del cual consta adhesión expresa en el presente Convenio”. Y, en el artículo 45 inaplicación del régimen salarial o de otras condiciones fijadas en el convenio colectivo- se dice: “ En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos regulados en el ASAC V…”. A este respecto decir que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82.3 del E.T.: “Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómicos previstos en el artículo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en al negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado…”. Es preciso que los artículos 7.f) y 45 del Convenio se ajusten a lo dispuesto en el artículo 82.3 del E.T. 3.- En el artículo 13.c) del Convenio, en su último párrafo, se establece: “No se podrá concertar un contrato en prácticas con base en un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa”. Este párrafo transcrito se corresponde con el último párrafo del artículo 11.1.c) del Estatuto de los Trabajadores que fue suprimido por la disposición final segunda del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (B.O.E. del 23). La redacción del párrafo transcrito del artículo 13.c) del Convenio podría suponer una limitación a la contratación, por lo que sería conveniente que fuera suprimida del contenido de dicho artículo convencional, al igual que lo ha sido del artículo 11.1.c) del E.T. 4.- En el artículo 21 del Convenio -jornada laboral- al regular sobre la distribución irregular de la jornada, se establece que: “La empresa preavisará de la realización de la distribución irregular al trabajador por escrito con 72 horas de antelación…”. A este respecto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.2 del E.T.: “Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella”. Es necesario que la regulación del artículo 21 del Convenio se ajuste a la previsión legal sobre la materia. 5.- En el artículo 25 del Convenio al regular sobre la ausencia por lactancia se establece: “Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o cualquier otra fórmula de acumulación que las partes acuerden. Este permiso, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen”. Tras la modificación del artículo 37.4 del E.T. por Disposición final primera de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, queda expresamente señalado que este permiso de lactancia es un derecho de los trabajadores, hombres o mujeres, aunque sólo puede ejercerlo uno de los progenitores si ambos trabajan. Así, debe sustituirse la referencia a “las trabajadoras” por “los/las trabajadores/as” y “la mujer” por “quien ejerza este derecho”. Además, se ha de indicar que tras la señalada modificación del artículo 37.4 del E.T. este permiso se define como derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, aunque sólo pueda ejercerlo uno de los progenitores si ambos trabajan. Así pues, donde el convenio establece que podrá ser disfrutado tanto por el padre como por la madre cuando ambos trabajen, ha de tenerse en cuenta que esta posibilidad de “disfrute”, sin duda basada en la anterior redacción del artículo 37.4 del E.T., ya no es posible, la sustituye el “ejercicio” por uno u otro progenitor (“Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen”). 6.- En el mismo artículo 25 se regula sobre la reducción de jornada por razones de guarda legal, decir que tras la modificación del párrafo primero del artículo 37.5 del E.T. por la citada Ley 3/2012, de 6 de julio, habrá de añadirse que esa reducción será “diaria” para diferenciarlo de la posibilidad de reducción anterior a la reforma que podía ser por jornadas completas. Por todo lo expuesto, se efectúa la presente notificación a la Comisión Negociadora del convenio – a través de la persona que ha realizado la solicitud a través de medios electrónicos-, al objeto de que procedan a efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones de los extremos antecitados del convenio, en cuyo caso deberán presentar las correspondientes rectificaciones firmadas por los componentes de esa Comisión, además del archivo informático de todo el texto del convenio (para enviar a BOE) en el que se incluyan las modificaciones que, en su caso, se acuerden, o bien, realicen las alegaciones que estimen pertinentes, y ello en el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, quedando entretanto en suspenso el trámite del expediente, e indicándoles que si así no se hiciera se les tendrá por desistidos de su petición, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 71 y 42 en relación con el artículo 92 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

 

 

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Trabajando desde hace 20 años como gasolinero en estaciones de servicio. Aqui comparto mi experiencia y conocimientos contigo, toda la información que considero útil y algún que otro recurso de mi propia cosecha.


32 Responses to Texto Convenio Estatal de Estaciones de Servicio 2010-2015

  1. ana says:

    Si el convenio es desde el convenio2012 y estamos en el convenio2013 la subida del 2012 nos la pagaran ?

    • soygasolinero says:

      Hola Ana, me da a mi que no, que se usa el aumento del 2012 como base para el 2013, que si nos lo van a pagar, en fin, seguimos esperando que se publique en el Boe y nos lo ingresen en nomina, y ya veremos, saludos.

  2. silvia says:

    No te pagaran la subida del 2012, lo pone muy claro en el convenio, solo que usan de base para la subida del 2013.Mirad lo que pasa por no hacer huelga.
    y esperad, que ahora con las low cost ya mismo nos quedamos sin empleo, de momento ya he visto una bp con automat,

  3. Jose says:

    Y los sindicatos lo estaran celebrando por todo lo alto(aunque esa es su costumbre en vez de trabajar).
    Es casi sin duda “el mejor convenio que he visto hasta ahora”,lo han planificado durante mucho tiempo y han logrado lo que se pedia,excelente trabajo.La pena es que no han incluido que la empresa nos facilite la vaselina.En fin pues la compraremos nosotros que ya estamos acostumbrados¿no es cierto?
    Bueno pues a seguir trabajando “que suerte que teneis trabajo que la cosa esta muy mal”.

    NOTA:(Por si alguno no se da cuenta)Hay que leer el post en un tono ligeramente ironico.

  4. aaa says:

    A mi hay una cosa que no me cuadra con respecto a la revisión salarial de los expendedores vendedores. En el antiguo convenio el salario aparecía por día (29.62) y en este nuevo mensual (911.09). Haciendo cálculos y tratando de ajustar las subidas de 0.6 y 0.8, el salario base que me resulta es 901.08 en 2013 no 911.09. O yo me he equivocado o los que lo que han redactado se han columpiado. ¿Alguien más se ha dado cuenta?

    • soygasolinero says:

      Hola aaa muy bueno, no me habia dado cuenta, tambien me salen tus calculos, grison se nos escapa algo….voy a preguntar para enterarnos, gracias y un saludo.

      • soygasolinero says:

        Los 898,47 del articulo 32 salen de repartir el salario base diario (29,62 euros dia) mensualizandolo en 15 pagas iguales, realizando la siguiente operacion 29,62*455 (365 dias del año+90dias de pagas extra)/15 (12 mensualidasdes + 3 pagas)= 898,47 , por si te aclara algo mas esa diferencia de los 911,09 que haciendolo a la inversa me sale 30,03 al dia, saludos.

  5. Beltxa says:

    Tengo una duda, me han comentado de k en alguna gasolinera se les a extraviado algun sobre de los suelen etxar en la caja fuerte. Quien se hace responsable de ese sobre si la persona que lo a etxado sabe k lo etxo y a desaparecido.me podeis contestar. Gracias

    • anksunamun says:

      Espero que no te ocurriera a ti, pues la verdad es que tenemos poca defensa ante la pérdida de un sobre, a no ser que el buzón de la caja fuerte esté frente a una cámara, y aún así…

  6. ISABEL SOTO MORON says:

    Desearia saber si tengo derecho a permiso urgente por el fallecimiento de un hermano de mi padre ( tio carnal mio ) en mi residencia, muchas gracias

    • soygasolinero says:

      Hola isabel el convenio dice de las licencias : b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse en un día más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual que diste
      al menos 150 km otro día más cuando el desplazamiento sea superior a
      350 km ampliable a otro día más cuando el desplazamiento sea superior
      a 450 km en los casos de nacimiento de hijo, adopción, hospitalización,
      o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o des-
      cendientes, hasta tercer grado. Y los tios son tercer grado por lo que creo que si que te pertenece, de todas formas pregunta a algun sindicato para asegurar, siento lo de tu tio, saludos.

  7. Aitor says:

    Buenos dias, m gustaria saber en que mejora nuestra vida como gasolineros cn el nuevo convenio. En k salimos ganando??? Gracias

  8. RAQUEL Pitel Cuadro says:

    Hola,quisiera comentaros algo que me a ocurrido,es la primera vez que me pasa en 11 años ,yo soy trabajadora de shell y ayer vino un cliente a repostar y pagar con la targeta de shell (euroshell) el funcionamiento aquí es de prepago pero con esta targeta no, primero hay que echar combustible y después cobrar,total que echo 100 € y al cobrar me da denegada, al ser fin de semana no había nadie en la central por lo que no puedo averiguar nada, se lo comunico al cliente el cual me dice que el no tiene dinero para pagar y yo le digo que el gasoil lo tengo que cobrar al negarse ya empiezan los problemas le digo que si no me paga no se mueve el furgón y me dice que eso ya lo veremos que ya me a los muy icipales si quiero pero que dinero no tiene y que el furgón se lo yeva,coge agarra las targetas y dni y sale corriendo y yo detrás,imagínate el chouw cuando ya me canso de decirle que me pague entro en la tienda a llamar a la policía porque se niega a darme el dni la cogerle los datos, al yo entrar en la tienda hago la y amada de tlf y el individuo entra detrás mía protestando y la policía me dice que vienen en camino y se me ocurre bloquear la puerta de entrada para que no se vaya asta que llegue la policía,al ver que no puede salir me dice que me va a denunciar por secuestro, y por fin yega la policía la cual le coje datos y que si no esta conforme que denuncie y al igual a mi que vaya a denunciarlo,total que se salio con la suya se fe sin pagar y acusandome de secuestro.moraleja pues no se cual es. Pero a ver si me ayudas en algo xq esto es deprimente un saludo

    • soygasolinero says:

      Hola Raquel, te aconsejo que no te vuelvas a enfrentar a nadie, hace tiempo que ya no se saca el combustible en un caso de estos, no nos quedamos con los dnis o cualquier documentación u objetos (ruedas de repuesto, relojes, móviles, etc…), por supuesto no podemos retener ni al vehículo ni al individuo, casi no es recomendable las hojas de reconocimiento de deuda, pero si que podemos dejarlos ir tranquilamente, cojer la matricula y denunciarlo inmediatamente, el problema es del cliente, si fuéramos una tienda de ropa pues la devolvería si no tuviera dinero, en muchos juicios se salen con la suya argumentando que ellos no se han negado a pagar, por lo que entiendo que nosotros deberiamos argumentar que no nos negamos a cobrarle, en fin, lo de siempre, pero que si quieren irse que se vayan, recuerdo cuando todavia no habia euros, y llenaban los franceses y querian pagarte en francos diciendo que no tenian otra cosa, pues algo que no fallaba nunca era apuntar la matricula delante de ellos y milagrosamente tenian pesetas, un saludo.

  9. Juan Manuel says:

    Buenas noches.
    Resulta que yo cuando entre en la empresa y desde pequeño oia solo por un oido. el tema es que este año de repente he tenido una lesion en le otro oido y he tenido una perdida importante. Se considera enfermedad profesional. Hay ayudas por marte de las mutuas a costear los audifonos. Tendre algun problema con la empresa por haber perdido audicion. o al contrario, tendre el apoyo de la empresa en este asunto, como hay ayudas a las familais con hijos discapacitados, entiendo que tambien debieran ayudar a alguien de de repente sufre una lesion, son haber tenido un accidente de trabajo, pero expuesto a grandes ruidos de los diferentes transportes que pasan, la maquinaria, el compresor, etc…
    Espero me podais informar.

    • Juan Manuel says:

      unicamente añadir que quien me contrato sabia perfectamente que solo oia por un oido y en ese momento dijo que no era ningun problema para la empresa.

  10. Juan Manuel says:

    Tambien añadir, que estoy contento de la empresa, ya que me han apoyado siempre y en todo momento en las dificultades. No puedo decir lo mismo que muchos de los que lean este post porque he sido tratado muy bien para con otras empresas en las que he trabajado.

  11. Angel says:

    Buenos días compañeros,

    Tengo una duda con las nuevas tablas de retribuciones y quisiera que alguno me la resolvise.

    Según la tabla, los expendedores tenemos un salario base de 911,09 €, que equivalen a 30,03 € dia, tal y como he visto en un comentario anterior, pero en mi nomina de agosto me multiplican los dias por 30,48 € dia.

    Tengo miedo de que la empresa haya estado incrementando por su cuenta las posibles subidas y que ahora quieran revirsarlo y me pidan la devolución de la diferencia. Quizas sea lo que corresponda, pero quisiera asegurarme.

    Un saludo

  12. luis says:

    tengo una duda en mi nomina tengo un salario bruto de 806.99euros me estan pagando de menos

    • soygasolinero says:

      Hola Luis, tradicionalmente agosto es un mes que se gana poco, muchos de mis compañeros han ganado lo mismo este mes pasado, saludos.

  13. mar says:

    Hola, mis preguntas son:
    los 898,47 es bruto o es lo que me ingresan????????
    los 30 eur d los festivos tienen que sumar a esa cantidas en la nomina y en el ingreso??????
    los atrasos son desde enero del 2013??? y cuanto supone de mas al mes en la nomina??
    yo estoy cobrando 24,27 dia, llevo casi 3 años de aprendiz.
    un saludo y gracias por estar ahi.

    • soygasolinero says:

      Hola Mar, cuando se habla de cantidades de dinero siempre es en bruto, luego a cada persona le ingresaran menos en funcion de su irpf por su situacion personal, lo de los festivos igualmente es una cantidad que se suma al sueldo base y luego se le aplican los descuentos.
      Lo de los atrasos son desde 2010 pero como han habido incrementos de cero euros pues en verdad es como si solo incrementara este 2013, solo son unos cuantos centimos mas al mes. Un saludo.

  14. mari says:

    hola,hasta ahora me venian pagando los domingos 30 euros,igual q los festivos,me comunican q van a dejar de pagarlos(los domingos),lo pueden hacer?gracias,un saludo

    • soygasolinero says:

      Hola Mari, en mi empresa los domingos no se pagan, lo que si se cumple es que no se puede trabajar mas de dos domingos seguidos, y nos lo abonan al año siguiente, otra cosa es que si te lo venian pagando tengas esos derechos adquiridos pero te aconsejo que lo hables con algun sindicato o abogado laboralista que te asesoren mejor que yo, un saludo.

  15. jose says:

    hola trabajo en tmb repostando autobuses media jornada cuanto puedo cobrar de a trasos y subida en nomina

    • soygasolinero says:

      Hola Jose, pues muy poco, a los que estamos a jornada completa serán unos 150 euros, y pasamos de los 29,62 euros al dia a 30,04 €, un saludo.

  16. Javier Glez says:

    Hola mi pregunta es ¿Cuando hay que cobrar los atrasos del 2013?

  17. angel says:

    Hola, cuantos días de vacaciones es por ley, y cuantos descansos al la semana, conozco BP, que solo dan 15 días al año y 1 día anterior la semana, también saber si son 2 o 3 pagas, gracias

    • soygasolinero says:

      Hola Angel, el convenio estatal establece 30 dias de vacaciones y 1 de auntos propios al año.
      Lo de la semana no esta estipulado, sino que se hace con las horas anuales que son 1760, pero para que te hagas un a idea trabajando 40 a la semana osea descansando 2 dias ya se suele sobrepasar esas horas.
      Y son 3 pagas al año, aunque algunos compañeros no lo prorratean y las cobran en sueldo todos los meses, saludos.

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